人力资源管理师

人力资源管理师

从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 

四级人力资源管理师(国家职业资格中级)(具备以下条件之一者)：

（1）具有大专学历及其以上者（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

（2）具有大专学历及其以上者（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

考试科目：职业道德、理论知识（选择题125题 )提卡作答，专业能力（简答、计算、综合题等 )  纸笔作答

4级标准培训课时（140课时）

三级

（1）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

（2）取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

（3）具有大学本科学历，连续从事本专业工作1年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

（4）具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

（5）具有大专学历，连续从事本职业工作4年以上；

（6）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

（7）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作8年以上；

考试科目：职业道德、理论知识（选择题125题 )提卡作答，专业能力（简答、计算、综合题等 )  纸笔作答。

三级课时（120）

二级

（1）连续从事本职业工作13年以上；

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

考试科目：职业道德、理论知识（选择题125题 )提卡作答，

二级课时（100）

一级

（1）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；

（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；

（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；

（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

一级课时（80）