一、什么是劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁。

劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理入职离职手续、工资发放、各类社会保险办理、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定范畴内工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

二、劳务派遣的优势

1、降低招工费用：

用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，有效避免不必要的招工人力费用、广告费用及其他相关费用。节省人工成本：

由于原有用工制度的惯性，在员工薪资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资。

当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

2、节省企业支出：

使用劳务派遣人员，不需要为派遣员工额外支付其它计划外费用。

劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工支出大大降低。

3、减少劳务纠纷：

用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

4、规避工伤风险：

派遣员工与人力资源公司签订劳动合同，劳务派遣人员在实际用工单位工作期间发生工伤，人力资源公司承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作。

工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由我人力资源公司按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。为实际用工单位合理规避工伤风险。

三、劳务派遣的分类

1、全程派遣：

用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。

用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间按月支付相应管理服务费用。

本形式能很好的及时解决用工单位临时性、季节性用工招聘、用工管理等问题。

2、转移派遣：

指用工单位与我瞬立达人力资源管理有限公司（以下简称“公司”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题。

3、减员派遣：

指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。

用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题。

4、定制派遣：

以上各种类基本能够满足各种企、事业单位以及转制过程中的劳务派遣服务需求。

同时我重庆瞬立达人力资源咨询有限公司可根据实际情况为企业量身定制相关服务项目，是您永远值得信赖的合作伙伴。

四、人员招聘及入职

1、贵公司提供招工简章，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等详细内容；

2、我瞬立达人力资源公司负责按照招工要求进行招聘，并协调进行面试，贵公司对是否面试合格享有最终决定权；

3、面试合格者，我公司按照贵司要求收取员工身份证复印件，毕业证复印件，社保接续卡、登记照四张，体检证明等材料，办理员工入职。

4、协助企业进行员工岗前培训、安全教育等。

5、签订《劳动合同》，正式入职。

6、及时申缴相关社会保险、办理员工银行工资卡；

7、试用不合格者，贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，并立即推荐新的员工面试入职。

8、招聘周期：通用型工种：1-10天；流动性工种：长期

五、员工档案建立与管理

按照国家相关法律法规规定，瞬立达公司为外派员工建立并托管劳动档案。瞬立达公司从用工单位收取、整理外派员工花名册，并从其原档案管理地提取档案，审核后按照本公司档案管理制度为员工建立档案，妥善进行保管，并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档。

六、员工离职管理

退回员工、员工辞职、员工擅自离职流程均由人力资源公司负责办理员工离职，人力资源公司负责招聘补齐人员。

七、法定社会保险办理

着眼于贵公司成本和风险控制，为了激励员工工作积极性，根据现行法律规定和地方执法状况，为贵公司提供合理的社会保险建议。执行国家法定社会保险参保基数和比例。

八、工资发放

公司按协议约定时间一次性支付我人力资源公司总额（含员工工资、员工各项社会保险及管理费用等），我工资负责后续员工工资发放、保险办理，简化企业行政管理程序。

九、突发性疾病和工伤工亡处理

发生工伤事故，贵公司应采取紧急措施救助伤员，保护好现场，并立即通知瞬立达公司项目专员。我人力资源公司专员主要负责现场处理，并与贵公司一起研究该次工伤亡事故的处理方案，确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案；按照法定程序进行工伤亡的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定。

十、劳动争议处理

用人单位和劳动者之间在用工管理过程中所发生的各种纠纷成为劳动争议。我瞬立达公司按照公司流程执行劳动争议解决，解决用人单位后顾之忧。

十一、完全劳务派遣服务费用标准

1、员工工资：是指派遣员工提供劳动报酬后应得的每月实际收入，结构可分为基本工资、津贴、补助及奖金等；含社保个人部分及个人所得税（此两项由我瞬立达公司在员工工资中代扣）。

2、社会保险公司部分：是指公司为员工每月缴纳的社会保险金。

管理费：是指我瞬立达人力公司收取的合理的管理成本、税金、利润等。

注：可根据单位要求开具发票明细：1、代付工资；2、代付社保；3、管理费